Casus: Meerdere uitdagingen in een opdracht

De HR directeur van Tele2 wilde de HR afdeling professionaliseren in een periode waarin engagement en organisatieverandering centraal stond. Als sucesvolle en snelle groeier in de telecom sector stond voor Tele2 daarbij kwaliteit en dynamiek voorop. 

Onze HR interim manager ging voortvarend te werk en richtte zich op:

  • Operationaliseren HR cyclus (recruitment, performance management)
  • Het verbeteren van de HR processen (administratie,payroll, review HR handboek)
  • Implementeren HR global personeelsinformatiesysteem (Lumesse) ism Tele2 group Zweden
  • Benchmark (Towers Watson)
  • Managen HR team (8 fte)
  • Begeleiden van engagement sessies met het MT
  • Invoering van een nieuw perfomance management systeem
  • Begeleiden van een reorganisatie met uitstroom van senior managers

Testimonial