HR Interim Onze aanpak
Intro: HR Interim Management op vele fronten
Urgente problemen met de organisatie en/of HR afdeling vragen om een professionele en snelle aanpak. Daarbij is soms externe hulp gewenst. Die expertise van pi-People wordt gevraagd als:
- De huidige HR manager de organisatie verlaat en per direct vervanging nodig is
- De directie ondersteuning nodig heeft in HR turbulente tijden
- De HR afdeling opnieuw gepositioneerd moet worden
- De organsiatie in grote verandering is en gedegen HR expertise en kennis noodzakelijk
- Er behoefte is aan extra HR capaciteit
Bij dit soort vraagstukken kunt u bij ons terecht voor een frisse blik, sterke resultaatgerichtheid, nieuwe sturing aan de HR afdeling en een hoog energienivo van onze interim managers.
Neem contact op met onze collega en ervaren HR interim manager/professional Henna Seedorf.
Onze benadering van HR rollen en taken is gebaseerd op het HR model van Ulrich.
